Par N.E. Tatem avec ARGOTHEME. http://www.argotheme.com
Information du 08.07.07
Le bouddhisme serait un remède au stress.
Selon une dépêche de l’AFP du début de juillet 2007, le bouddhisme est déversoir des stress de la vie quotidienne et professionnelle, communément désigné par stress de la vie moderne.
Parmi les 600 000 adeptes (d’origines diverses à majorité asiatique) dont 150 000 français recensé par l’UBF (Union Bouddhiste de France), cette religion vachement versée à cette auto-psychanalyse curative, beaucoup se donnent rendez-vous à Tournon-sur-Rhône au monastère Boudhinyarama lors des 12 sessions organisées annuellement pour des retraites ponctuelles. Cadres, avocats, médecins, ingénieurs, chefs d’entreprise et notables y trouvent un soulagement.
Le lieu d’une splendeur inouïe, fête cette année son 30è anniversaire. Perché sur une hauteur et supervisant la cité, avec les vignobles de l’Hermitage et le fleuve du Rhône, c’est le premier site de la tradition de la forêt (Theravada) fondé en occident (Europe et Amériques).
Le régime suivi consiste d’abord à une coupure totale avec le monde extérieur, les levers matinaux dès 3 ou 4 heures de l’aube et l’observation d’un silence absolu tout au long du séjour. Et il s’avère bénéfique à la réduction du stress parmi d’autres pathologies affiliées au genre. Il a été fondé par Nyanadharo Mahathéra, vénérable d’origine laotienne qui a rejoint le bouddhisme, en Bonze, à un âge précoce. L’aide de la nonne (religieuse), française âgé de 80 ans, Jeanine n’a jamais failli à ce jour, continuant d’assister le responsable spirituel pour que le monastère de Tournon ouvre et fonctionne toujours.
Les enseignements du Bouddha varient, celle du Theravada est issue des plus anciennes pratiques qui n’ont pas péri avec le temps. Elle fait partie de la geste dite du « Petit Véhicule », l’une des 3 importantes branches du bouddhisme qui recommande de faire du bien afin d’assurer une meilleure existence dans l’au-delà ou la réincarnation.
Certes le caractère irrationnel, lié à la réincarnation, de toutes religions n’est pas à l’origine des vertus, mais les exigences comportementales animées de messages de haute sagesse : méditation, apprendre la vraie nature du cœur de chacun et la connaissance de soi. Ainsi l’atmosphère générale dans de tels milieux est d’un repos certainement réconfortant qui libère des charges de l’existence et des activités communes.
Information du 06.07.07
Le stress est à l'origine de plus de 30% des obésités selon une enquête que le résultat a été publié par beaucoup d'organes de la presse écrite pendant la semaine du 02.07.07 au 08.07.07.
Le stress plus assimilé par le passé à la boulimie, certes pousse des goinfres à se gaver. Une compensation qui permet d'occuper le stressé, de la libérer du vide qui ne s'accomode pas avec le stress. Sans une activité quelconque dont les meilleures sont distractives, le stress devient une vraie déprime.
Mais son origine, comme le stress causé par le boulot est souvent un cas la faim ou le besoin de manger n'est excité. Ceci pour éviter toutes confusions.
Information du 02.07.07-
Le premier suicide, cité dans l'édito. de ce blog que la CPAM (Caisse de Sécurité sociale) des Hauts de Seines a reconnu comme accident de travail, a fait l'objet d'un recours devant les tribunaux. L'entreprise (le technocentre) de Renault Guyancourt a déposé une action en justice pour lui retirer le caractère d'accident de travail. C'était le seul parmi les trois décés dans cette entreprise a voir bénéficié de ce statut : accident de travail.
Information du 21.06.07
UN OBSERVATOIRE DU STRESS.
Devant une restructuration économique qui a dans son collimateur 22000 suppressions d'emplois d'ici 2008 déclarés d’emblée en départs volontaires, France télécom connait le branle-bas au sein de son personnel.
Depuis sa privatisation en 2003, elle tenait à un projet de remise à niveau de rentabilité, c'est-à-dire l’augmentation des bénéfices par la réduction des effectifs. Donc les dépenses salariales et des charges y afférentes sont à la première ligne des réductions. Elle prévoit par ailleurs 6000 nouveaux recrutement dans le but de renouveler ses effectifs.
D’après les syndicats, l’entreprise a connu 5400 départs en préretraite et 2200 retraites sur un total de 10300 de suppressions en 2006. Les 2700 restants sont certainement ces départs volontaires, indemnisés ou bénéficiant d’autres programmes : retour à la fonction publique, l’essaimage (création d’entreprise) et Plan Personnel Accompagné (projet professionnel en dehors du groupe). Dans l’opacité du moins sans que nous puissions déchiffrer la procédure des sorties déjà faites, malgré nos contacts avec le syndicat sud-PTT, les créneaux de redirection sont inconnus. La direction a annoncé à des confrères de la presse, elles se sont effectuées sans pression. Rajoutant à propos du stress afférant aux 22000 départs "… c'est un objet de réflexion et d'action au sein du groupe".
Comme d'habitude, le stress qui apparaît plus un symptôme qu'une pathologie neuro-psycholique, n'est pas reconnu par la direction comme une menace sanitaire. Dû principalement à l’incertitude : Sur qui tombera l'éviction du travail ? Une ambiance angoissante plane au niveau des travailleurs.
Outre l'absence d'une concertation poussée entre partenaires sociaux qui sont tous deux face au nombre, rendu public, de suppressions de postes. Devant l’objectif fixé des logiques financières, il est impératif de contrôler l'état du moral des employés anxieux par leurs avenirs.
L'observatoire a été lancé le 20 juin 2007, par les 2 syndicats SUD et CFE-CGC de cette entité. Comme son nom l'indique, il tentera de surveiller les conditions de travail en tenant le baromètre de niveau du stress afin de mettre au devant et à jour l'information afférant à la situation.
La première action de cet observatoire est la diffusion en ligne d’un questionnaire d’une cinquantaine d’interrogations : les conditions de travail, sentiment de stress, pénibilité, charge de travail, relations avec la hiérarchie. Les informations recueillies, témoignages et réponses d’enquête, permettront de dresser l’état des troupes d’une part. De l’autre, elles serviront à un comité d’experts monté en la circonstance d’analyser et d’apporter des réponses. Ces données peuvent donc permettre d’interpeller la direction en cas de besoin ou de gravité.
Le premier bilan de cet observatoire qui a vocation et ambition d’agir au niveau national, sera fait mi-août 2007 selon ses initiateurs.
Notons enfin que les syndicats se plaignent de grandes difficultés. Ils dénoncent les "mobilités forcées", les "pressions intolérables" de la hiérarchie et "les restructurations, transferts et fermetures de sites" Entretiens individuels "de plus en plus fréquents", propositions de mutation "sans alternative", "menaces de placardisation": Patrick Ackermann, secrétaire de Sud-PTT, décrit "un système d'exclusion, une machine à mettre les gens sur la touche".
Le site Web de l'observatoire enfin en ligne --> http://www.observatoiredustress.org
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ARTICLE du 09/05/2007 17:34:00 Témoignage d'un harcelé. - EDIFIANT -
UN HARCELE DANS LE BOULOT A BIEN VOULU NOUS TRANSMETTRE UN COURRIER QU'IL A ADRESSE A UNE ASSOCIATION QUI S'OCCUPE DU HACELEMENT DANS LA VIE PROFESSIONNELLE.
Bonjour.
Pour mon cas, ce n'est pas une impression de harcèlement à la suite d'un changement de manager. Je comprends, avec vous, que lors de changement de direction les méthodes de travail se modifient aussi et l'impression nait chez les subordonnées d'être harcelés. Ce n'est pas le cas.
C'est des pratiques connues et usitées par les "harcèleurs". -> Il s'agit de tergiversations et de volte-face.
Je reproduis ce que j'ai certainement déjà exposé à vos bons soins, il y a quelques jours.
Au bout de 2 mois de non-règlement de ces primes (rendement intéressement) qui représentent 6,30€ par vente, je les ai réclamées.
Au 3ème mois, le manager (c'est une femme) me dit qu'elle vérifiera le nombre. Afin de lui faciliter les recherches, j'ai fourni les justificatifs.
Au bout du 4ème mois, je répète ma demande, elle me promet encore qu'elle s'en occupe.
Je suis poussé à prendre mon congé de 21 jours sur l'année 2006, du fait que l'entreprise (chaine de 10 hôtels (LE NOM DE L'ENTREPRISE EST CACHE AFIN D'EVITER LES MAUVAISES PUB ET LES CONSEQUENCES D'UNE TELLE INTERVENTION) a été vendue à de nouveaux investisseurs. Il fallait liquider ce retard de mes droits de congé. Le jour même, je réitère ma demande de paiement des primes.
Voici le volte-face : Votre travail ne me convient pas. Ainsi que celui de celui, de l'autre veilleur de nuit qui occupe en alternance hebdomadaire avec moi, le même poste. CHOSE QUE JE N'AI PAS ENTENDU AUPARAVANT. Les tergiversations ont duré, voilà maintenant 5 mois.
Cordialement.
Paris le 8 mai 2007, Marcello.
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ARTICLE du 04/05/2007 15:45:19 Aux lieu et heures de travail, LA PROTECTION est assurée.
A l’origine, quand les enquêteurs établissent que c’est un suicide, l’affaire est tout de suite classée. Entendre qu’en matière de suicide quelque soi les tenants et aboutissants, les problèmes personnelles primaient avant toutes autres présomptions et considérations comme raison de la mort. Donc aucun lien avec l’emploi n’était pris en compte, alors que l’horaire et le théâtre du fait parlent d’eux-mêmes.
Après presque 6 mois plus tard, la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) des Hauts-de-Seine (92, Ile de France) accorde le statut d’accident de travail au 1er suicide,sur 3 incidents similaires en 4 mois dans le même établissement de conception de voitures Renault. L’ingénieur en informatique, Antonio B. avait 39 ans et père d’un garçon de 11ans, employé au technocentre de Renault Guyancourt (Yvelines) s’est défenestré du 5éme étage, le 20 octobre 2006, au hall d’entrée (central) de son lieu de travail.
Ce n’est qu’au 3ème cas sur le même site que la puce commença par déranger les sourdes oreilles et faire bouger des âmes qu’on croyait sans vie.
L’occasion est faite pour soulever où en est-on en matière d’accidents de travail. Il fut un temps où on qualifiait toutes les atteintes touchant un employé une heure avant et après qu’il soit sur son lieu de travail, comme accidents de travail. Et même 2 heures quand le déplacement pour aller (ou revenir chez soi) à son poste exige plus d’une heure de trajet. Et nous en sommes à des profusions de stress et autres harcèlements, sans que les réflexions ne se dérangent et les explications n’augurent.
Cette jurisprudence, intentée par la CPAM, qui reste à admettre et à instituer, fait un appel direct et probant aux législateurs, et autres décideurs en matière de classification des dommages -sur la santé et la vie des salariés- en rapport avec le travail, de reconsidérer tous les faits qui ont lieu dans l’environnement, notamment les espaces ou contextes, professionnel. A elles seules, les circonstances du moment et de l’endroit où arrive l’incident expliquent déjà l’engagement de sécurité totale de l’employeur envers le personnel.
La veuve de cet employé a reçu le jeudi 3 mai 2007 le courrier/surprise de la CPAM. Ce dernier donne droit à une indemnisation contrairement à la position précédente qui avait l’air d’avoir eu lieu en dehors du lieu et de l’horaire de travail.
Dans l’édito du blog « SUICID-O-JOB » nous avons clairement informé des décisions urgentes prises par le premier responsable de la marque au losange. Elles ne veulent pas dire d’ores et déjà qu’elles sont les meilleures. Avec la même assiduité, la direction de Renault prend acte de la reconnaissance du suicide de B. Antonio en accident de travail.
Informatio du 20.04.07
Suicide à l'usine PSA de Mulhouse
Un ouvrier de PSA Mulhouse s'est suicidé sur son lieu de travail. Il s'est pendu dans un local technique de l'entreprise. Son corps a été découvert hier après-midi. Début février, c'est un salarié de l'usine PSA de Charleville-Mézières qui s'était donné la mort. Les syndicats réclament que des mesures soient prises, pour protéger et soutenir les salariés. L'usine Peugeot Citroen de Mulhouse emploie 11.000 personnes. D'près la direction de son entreprise, cet employé a bénéficié d'une augmentation et d'une promotion en 2005, ce qui suggère et démontre son dévouement apprécié au boulot.
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ARTICLE du 09/05/2007 17:34:00 Témoignage d'un harcelé. - EDIFIANT -
UN HARCELE DANS LE BOULOT A BIEN VOULU NOUS TRANSMETTRE UN COURRIER QU'IL A ADRESSE A UNE ASSOCIATION QUI S'OCCUPE DU HACELEMENT DANS LA VIE PROFESSIONNELLE.
Bonjour.
Pour mon cas, ce n'est pas une impression de harcèlement à la suite d'un changement de manager. Je comprends, avec vous, que lors de changement de direction les méthodes de travail se modifient aussi et l'impression nait chez les subordonnées d'être harcelés. Ce n'est pas le cas.
C'est des pratiques connues et usitées par les "harcèleurs". -> Il s'agit de tergiversations et de volte-face.
Je reproduis ce que j'ai certainement déjà exposé à vos bons soins, il y a quelques jours.
Au bout de 2 mois de non-règlement de ces primes (rendement intéressement) qui représentent 6,30€ par vente, je les ai réclamées.
Au 3ème mois, le manager (c'est une femme) me dit qu'elle vérifiera le nombre. Afin de lui faciliter les recherches, j'ai fourni les justificatifs.
Au bout du 4ème mois, je répète ma demande, elle me promet encore qu'elle s'en occupe.
Je suis poussé à prendre mon congé de 21 jours sur l'année 2006, du fait que l'entreprise (chaine de 10 hôtels (LE NOM DE L'ENTREPRISE EST CACHE AFIN D'EVITER LES MAUVAISES PUB ET LES CONSEQUENCES D'UNE TELLE INTERVENTION) a été vendue à de nouveaux investisseurs. Il fallait liquider ce retard de mes droits de congé. Le jour même, je réitère ma demande de paiement des primes.
Voici le volte-face : Votre travail ne me convient pas. Ainsi que celui de celui, de l'autre veilleur de nuit qui occupe en alternance hebdomadaire avec moi, le même poste. CHOSE QUE JE N'AI PAS ENTENDU AUPARAVANT. Les tergiversations ont duré, voilà maintenant 5 mois.
Cordialement.
Paris le 8 mai 2007, Marcello.
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